Une entente conclue dans un esprit de collaboration

Sur la photo, de gauche à droite: M. Maxime Roy, président (SCFP - section local 3648), M. Martin Forest, conseiller syndical (SCFP local 3648), M. Yves Labelle, vice-président (SCFP - section local 3648), Mme Catherine Nadeau-Jobin, Directrice générale par intérim et trésorière, Mme Julie Poulin, Directrice des ressources humaines, M. Paul Germain, Maire de la Ville de Prévost.

Signature d’une nouvelle convention collective avec les employés municipaux syndiqués de la Ville de Prévost

Prévost, 11 juin 2025 – La Ville de Prévost est heureuse d’annoncer la signature d’une nouvelle convention collective avec ses employés municipaux syndiqués, tant les cols blancs que les cols bleus, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (section locale 3648).

Fruit de négociations franches, respectueuses et constructives, cette entente s’est conclue à la satisfaction des deux parties. Elle couvre une période de cinq (5) ans, allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2028, et prévoit des améliorations tant au chapitre des conditions de travail que de la reconnaissance du travail essentiel effectué par les employés municipaux au quotidien.

« Nous sommes très heureux du dénouement de ces négociations. Cette convention reflète notre volonté commune de valoriser le travail de nos employés tout en assurant la viabilité financière de notre administration municipale et la qualité du service aux citoyens », a déclaré M. Paul Germain, maire de la Ville de Prévost.

La nouvelle convention collective prévoit notamment les améliorations suivantes :

Des augmentations salariales de l’ordre de 5% (2024), 3% (2025) et un maximum de 3% respectivement pour les années 2026, 2027 et 2028 afin de retenir et attirer du personnel;
Un horaire de 4 jours des employés pour une amélioration de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que du bien-être des employés, permettant ainsi aux services municipaux d’être ouverts 5 jours par semaine plutôt que 4 et demi;
Le travail supplémentaire obligatoire afin de répondre aux divers besoins des services et réduire la dépendance aux appels d’offres privés, entre-autres pour les services offerts à la population tel que le déneigement;
L’ajout et l’augmentation de diverses primes, dont les primes de garde;
Et le recentrage sur la compétence, le service et la gestion pour améliorer les services pour la population.

La Ville de Prévost tient à souligner l’importance du dialogue et la contribution essentielle de ses employés au bon fonctionnement des services municipaux. Cette entente est le reflet d’une relation de travail saine et d’un engagement commun envers la qualité des services offerts à la population.

Renseignements :

Martine Rouette
Directrice générale adjointe par intérim et directrice des communications et affaires publiques
Tél. : 450 224-8888, poste 6249
mrouette@ville.prevost.qc.ca

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